Analisi dei fabbisogni di competenze
Ogni organizzazione funziona come un delicato orologio meccanico, dove ciascun "ingranaggio" è costituito da specifici centri di attività regolati da ruoli e persone.
Ciascun ruolo richiede determinate competenze e attitudini, che spesso non trovano completo riscontro nella persona chiamata a ricoprirlo.
La Role - People Gap Analysis permette di individuare e colmare i vuoti di competenze che possono venirsi a creare nel tempo e ristabilire un efficiente meccanismo organizzativo.
